Laikinas darbas

Laikinas darbas – patogus darbo paieškos sprendimas

Laikinas darbas – tai sparčiai populiarėjantis darbuotojų paieškos sprendimas, leidžiantis įmonėms lanksčiai ir efektyviai valdyti savo žmogiškuosius išteklius. Šią paslaugą sudaro trūkstamo personalo atranka ir nuoma trumpalaikiu ar ilgalaikiu pagrindu (apibrėžtam laikotarpiui).

Dėl nenumatyto personalo stygiaus (atostogaujant nuolatiniams darbuotojams, motinystės atostogų metu, pardavimų, gamybos apimčių augimo laikotarpiu (sezonas, paklausos augimas, naujų produktų įvedimas ir pan.)), įmonėms iškyla naujų darbuotojų poreikis. Tokiu atveju darbo ieškantiems kandidatams siūlome laikinojo įdarbinimo sprendimą. Ši procedūra neužtrunka, nes naują darbuotoją įdarbiname per 1-3 darbo dienas.

Būsimiems kandidatams dažnai kyla klausimų, kas jų laukia laikinai įsidarbinus. Mes esame vieni pirmųjų, pradėjusių teikti laikinojo įdarbinimo paslaugas Lietuvos rinkoje. Tad per Simplika įdarbintas darbuotojas gauna visas socialines garantijas, kaip ir nuolatinis tos įmonės personalas, nes mes rūpinamės visais svarbiais procesais:

• darbo užmokesčio, priedų apskaičiavimu ir išmokėjimu;
• komandiruočių išlaidų suderinimu ir apmokėjimu, įsakymų parengimu, pagalba organizuojant kelionę (bendradarbiaujant su agentūromis);
• mokesčiais (socialinis draudimas, GPM);
• darbo laiko apskaita;
• atostogų kaupimo fondu.

Atsižvelgiant į darbo vietos reikalavimus, Simplika naują darbuotoją aprūpina reikiamais darbo įrankiais bei papildomomis paslaugomis:

• telefono ryšio tiekėjas,
• kuro kortelės,
• automobilio ir biuro nuoma,
• draudimas.

Ar laikinam darbui darbinama kitaip nei nuolatiniam?

Įdarbinant laikinai, su darbuotoju sudaroma laikinoji darbo sutartis. Laikinasis įdarbinimas vyksta taip pat, kaip nuolatinis. Skirtumas tik tas, kad laikinojo įdarbinimo sutartyje nurodomas numatomas darbo pabaigos terminas (su galimybe jį pratęsti).

Atranka laikinajam įdarbinimui vykdoma identiškai standartinei personalo atrankai, atsižvelgiant į nurodytus kliento lūkesčius. Minimalus laikinojo įdarbinimo terminas – 1 diena, maksimalus – 3 metai. Po 3 metų darbuotojo sutartis, pagal LR DK, tampa neterminuota.

Mūsų klientai – įmonės bei organizacijos – laikinų darbuotojų ieško šioms pozicijoms:

• vadovaujančios, į pardavimus orientuotos pozicijos, darbui Lietuvoje arba Baltijos šalių regione (kai nėra įmonės atstovybės šalyje);
• biurų darbuotojai (vadybininkai, klientų aptarnavimo specialistai, asistentai, personalo vadybininkai, kt.);
• pardavimų ir klientų aptarnavimo specialistai (reikalingi išjudinti tam tikrą projektą);
• pagalbinės/asistavimo pozicijos, reikalingos konkrečiai užduočiai/darbui/projektui atlikti, arba kai reikia papildomų rankų dėl išaugusių darbo apimčių;
• biuro administratoriai (motinystės/vaiko auginimo bei nuolatinio darbuotojo atostogų metu, kai organizacijoje nėra patvirtintos konkrečios pareigybės).

Laikinas darbas naudojamas šiais atvejais:

• darbuotojų skaičiaus apribojimas organizacijoje;
• įmonė neturi registruoto juridinio statuso šalyje;
• trumpalaikio pobūdžio užduotys;
• darbas tam tikrų projektų metu;
• laikinas darbuotojo pakeitimas motinystės (tėvystės) laikotarpiu;
• administratorės(-iaus) nuoma;
• netikėtai ar trumpalaikiam didesniam darbo krūviui reikalingų resursų subalansavimui;
• „Bandyk ir samdyk“ projektas (neprarandant bandomojo laikotarpio, įvertinti kaip naujas darbuotojas atlieka pareigas).

Jeigu norite, kad jūsų duomenys būtų saugomi laikinojo darbo duomenų bazėje, atsiųskite savo CV čia arba el.paštu.