Paslaugos
verslui

Laikinas įdarbinimas

Laikinasis įdarbinimas: patogu tiek darbdaviams, tiek ieškantiems darbo

Laikinasis įdarbinimas (dar vadinama personalo nuoma, darbuotojų ar darbo nuoma) – naujas, sparčiai populiarėjantis personalo sprendimas. Ši paslauga leidžia jums lanksčiai ir efektyviai valdyti savo žmogiškuosius išteklius.

Laikinas įdarbinimas gali tapti idealia išeitimi tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Į šią paslaugą įeina personalo atranka ir jo nuoma trumpalaikiu ar ilgalaikiu pagrindu (apibrėžtam laikotarpiui). Darbuotojų nuoma – tai galimybė samdytis juos, tačiau tiesiogiai neįdarbinti savo įmonėje.

Kuo tai Jums naudinga?

Šis įdarbinimo būdas naudingas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Tinkamo personalo paieška ir jų atranka užima nemažai laiko. „Simplika“ laikino įdarbinimo paslaugos išgelbės nuo papildomų rūpesčių. Jeigu jums iškilo darbuotojų poreikis dėl nenumatyto darbuotojų stygiaus, nuolatinių darbuotojų atostogų metu, pardavimų ar gamybos apimčių augimo laikotarpiu (sezonas, paklausos augimas, naujų produktų įvedimas ir pan.) – mes pasiūlysime jums laikinojo įdarbinimo sprendimą. Laikinasis įdarbinimas taip pat padės jums sumažinti Jūsų administracijos kaštus, kadangi jums nereikės rūpintis darbuotojų paieška ir atranka, priėmimu, atleidimu bei atlyginimų ir mokesčių apskaita. Taigi, mes jums garantuojame:

  • sumažėjusias administracines atsakomybes, susijusias su personalo valdymu, įdarbinimu, atleidimu, darbo užmokesčio ir kitų mokesčių apskaita;
  • sumažėjusias laiko, reikalingo darbuotojų paieškai ir atrankai, sąnaudas;
  • greitą situacijos suvaldymą iškilus nenumatytiems pokyčiams jūsų įmonės veikloje.

Darbuotojams tai patogi galimybė „pasimatuoti“ darbo specifiką Jūsų įmonėje. Taip pat ir jums išbandyti laikinai įdarbintą žmogų. Tikusį specialistą visada galima įdarbinti nuolatinėse pareigose. Tikrai rastume nemažai atvejų, kai laikinas įdarbinimas žmogui tapo naujos sėkmingos karjeros pradžia.

Procesai, kuriuos mes įvykdome laikinojo įdarbinimo atveju:

  • įdarbiname kliento patvirtintą kandidatą;
  • organizuojame visas, darbui reikalingas priemones (mobilusis telefonas, kompiuteris ir t. t.), esant poreikiui, nustatome sutartus limitus ir kontroliuojame jų vykdymą;
  • kartu su klientu sutariame laikotarpį, kuriam reikalingas laikinas darbuotojas, suderiname ataskaitų pateikimo dažnumą ir būdus, vykdome apskaitą;
  • apskaičiuojame ir išmokame darbuotojui darbo užmokestį, susijusius priedus, mokesčius, padengiame papildomai turėtas, su darbu susijusias išlaidas.

Jei darbdavys pageidauja, galime perimti ir:

  • darbuotojų darbų saugos instruktavimą;
  • darbo užmokesčio ir priedų apskaičiavimą bei išmokėjimą;
  • komandiruočių išlaidų suderinimą ir apmokėjimą, įsakymų parengimą, pagalbą organizuojant kelionę (bendradarbiaujame su agentūromis);
  • mokesčių (socialinio draudimo, GPM) apmokėjimą;
  • darbuotojų darbo administravimą ir jų darbo laiko apskaitą;
  • atostogų kaupimo fondus;
  • pagalbą konsultuojant įvairiais su Darbo kodeksu susijusiais klausimais;
  • projekto administravimą.

Esame tarptautinė personalo atrankos ir laikino įdarbinimo įmonė, sėkmingai aptarnaujanti savo klientus nuo 2006 metų. Turime sukaupę didžiulę duomenų bazę ir užtektinai patirties. Gavę užklausą dėl laikinojo įdarbinimo visada esame pasiruošę iš karto į ją reaguoti ir imtis paieškos bei atrankos. Laikinus darbuotojus paprastai įdarbiname per 1-3 darbo dienas. Visada džiaugiamės galėdami padėti savo klientams atlikti tinkamus sprendimus bei prisidėti prie jų sėkmės.

Jeigu jus domina laikinasis įdarbinimas ar turite kitų klausimų, kreipkitės nurodytais kontaktais. Mūsų pagrindinė taisyklė – individualus sprendimas kiekvienam Klientui, kadangi mes puikiai suvokiame savo Klientų individualumą. Mūsų tikslas – ilgalaikis bendradarbiavimas ir partnerystė, pasitikėjimas tiek iš Klientų tiek iš Kandidatų pusės.

 

Galime greitai įdarbinti specialistus Jūsų įmonėje


Laikinas įdarbinimas reikalingas, kai:
  • organizacijos darbuotojų kiekis apribotas;

  • organizacija neturi registruoto juridinio statuso šalyje;
  • reikalinga laikino administratoriaus nuoma;
  • vykdomi trumpalaikiai ar projektinio pobūdžio darbai;
  • reikia laikinai pakeisti darbuotoją motinystės ar tėvystės atostogų laikotarpiu;
  • atsiranda netikėtų darbų ar poreikis subalansuoti trumpalaikes didesnio krūvio darbo apkrovas
  • „Bandyk ir samdyk“ atvejai.
Dažniausiai laikinų darbuotojų reikia tokioms pozicijoms:
  • pardavimų vadovai Lietuvoje ar kitų Baltijos šalių regione;

  • įvairios biuro darbuotojų pareigybės (vadybininkai, klientų aptarnavimo specialistai, asistentai, personalo vadybininkai ir pan.);

  • pardavimų ir klientų aptarnavimo specialistai tam tikro projekto išjudinimui;

  • pagalbininkai ir asistentai, reikalingi konkrečiai užduočiai, darbui ar projektui atlikti (taip pat atsiradus papildomų rankų poreikiui dėl padidėjusių darbo apkrovų);

  • biuro administratoriai pakeičiantys nuolatinius darbuotojus motinystės ar kasmetinių atostogų metu.

Kliento atsakomybės:
  • nustatyti darbo užduotis ir jas paskirti laikinam darbuotojui, prižiūrėti užduočių atlikimo kokybę, palaikyti su darbuotoju grįžtamąjį ryšį;
  • prieš pradedant darbą taip pat instruktuoti laikinąjį darbuotoją darbų saugos ir priešgaisrinės saugos klausimais;
  • apmokėti sąskaitas („Simplika“ sąskaitas išrašo vieną kartą per mėnesį, jose įtraukiamos visos praėjusio mėnesio išlaidos).